Эквивалент стирки рабочей одежды в компании

Вопрос налогоплательщика: Соответствует ли сумма эквивалента стирки рабочей одежды, выплачиваемой работникам в случае фактической стирки этой одежды, той же ставке, соответствующей 95% самой низкой цены за стирку рабочей одежды (получаемой из местных прачечных), является затратами на получение дохода для работодателя?

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ

На основании ст. 14b § 1 и § 6 Закона от 29 августа 1997 г. Налоговое постановление (Законодательный вестник от 3 июля 2012 г., п. 749, с изменениями) и § 5 Указа министра финансов от 20 июня 2007 г. В случае разрешения на толкование налогового законодательства (Законодательный вестник № 112, пункт 770 с изменениями) директор Налоговой палаты в Катовице, действующий от имени министра финансов, заявляет, что позиция Spki, представленная в заявлении от 5 марта 2013 года (дата вступления в учебное пособие BKIP 11 марта 2013 г.), дополненная 21 мая 2013 г., для письменного толкования положений налогового законодательства, касающихся, среди прочего, Подоходный налог с юридических лиц с учетом возможности зачисления на расходы по получению дохода, выплачиваемого работникам за стирку рабочей одежды, - является правильным.

пояснительная записка

11 марта 2013 года была подана заявка на письменное толкование налогового законодательства, касающееся, в частности, BKIP подоходный налог с юридических лиц в части возможности зачисления на расходы по получению дохода, выплачиваемого работникам за эквивалент стирки рабочей одежды. Заявление не соответствует формальным требованиям, поэтому в письме от 17 мая 2013 года. Сообщение: IBPBII / 1 / 415-296 / 13 / MK, IBPBI / 2 / 423-308 / 13 / PC, оно было призвано дополнить его. Реставрация была сделана 21 мая 2013 года.

В этой заявке было представлено следующее событие:

Заявитель является производственной компанией. На многих рабочих местах существует обязанность использовать рабочую одежду, предоставленную Spk, в качестве работодателя в соответствии со ст. 237.7 § 1 Трудового кодекса. Согласно положениям ст. 237,8 Kp в Spce существуют установленные должности, для которых назначены определенные типы рабочей одежды. В настоящее время в Spce действует неэффективная система стирки рабочей одежды в комнатах Spki. Однако прогрессивное использование стиральной машины и связанная с этим форма выполнения обязанностей работодателя требуют изменения системы стирки рабочей одежды. Заявитель соберет предложение по стирке в ближайшем офисе Spka для стирки рабочей одежды. Однако, учитывая, что сбор рабочей одежды у всех сотрудников, затем ее доставка в прачечную и обратно, затем выпуск стираемой рабочей одежды, а также индивидуальная маркировка этой одежды будут сопровождаться дополнительными расходами, заявитель планирует выплатить эквивалент за стирку одежды сотрудникам. По замыслу Заявителя, эквивалент будет равным для всех и будет на 5% ниже, чем самое низкое предложение по стирке рабочей одежды, полученное Spk от местных прачечных. Эквивалент будет выплачиваться один раз в месяц после того, как работник подтвердит, что рабочая одежда была вымыта в течение определенного месяца. Если одежда не стиралась в течение месяца, работник не получил бы эквивалент.

В связи с изложенным было задано, среди прочего, следующий вопрос:

Является ли сумма эквивалента стирки рабочей одежды, выплаченного работникам в случае фактической стирки этой одежды, такой же суммой, эквивалентной 95% самой низкой цены за стирку рабочей одежды (получаемой из местных прачечных), облагается налогом для работодателя?

По мнению Заявителя , сумма, выплачиваемая работникам за стирку рабочей одежды, является стоимостью получения дохода для работодателя. Обязательство по уплате этих сумм вытекает из положения ст. 237.7 § 1 Трудового кодекса. Даже если суммы, выплачиваемые работникам за стирку рабочей одежды, которые не соответствуют точным понесенным затратам, не эквивалентны, они будут классифицированы как доходы в результате трудовых отношений. Такая квалификация не меняет ничего в связи с возможностью включения этих расходов в вычитаемую налогом стоимость Заявителем, когда стандарты ст. 15 параграф 1 Закона о подоходном налоге с юридических лиц. Работодатель обязан обеспечить оплату работниками сумм за стирку рабочей одежды.

В свете применимого правового статуса позиция Заявителя в отношении правовой оценки представленного события считается правильной.

Правила отнесения расходов к расходам на получение доходов указаны в положениях ст. 15 и 16 Закона от 15 февраля 1992 года о подоходном налоге с юридических лиц (Законодательный вестник 2011 года, № 74, пункт 397, с изменениями).

Согласно ст. 15 параграф 1 выше В соответствии с Законом расходы на получение доходов представляют собой затраты, понесенные с целью получения доходов или сохранения или обеспечения источников дохода, за исключением расходов, указанных в ст. 16 сек 1 выше Закон.

В свете вышеизложенного, для того, чтобы расходы, понесенные налогоплательщиком, были для него не облагаемыми налогом расходами, должны быть выполнены следующие условия:

• был понесен налогоплательщиком, то есть в конечном счете он должен быть покрыт за счет активов налогоплательщика,
• является окончательным (реальным), т.е. стоимость понесенных расходов не возмещается налогоплательщику,
• остается в связи с хозяйственной деятельностью налогоплательщика,
• оно было понято для получения, сохранения или обеспечения дохода, или это может повлиять на полученные доходы,
• был должным образом задокументирован,
• оно не может быть отнесено к группе расходов, которые согласно ст. 16 сек 1 выше Закон не считается не облагаемым налогом.

Налоговые затраты, среди прочего, так называемые расходы на сотрудников. Эти расходы представляют собой, в первую очередь, базовую оплату, а также все виды вознаграждений, бонусов, они также включают надбавки и другие долги за время, потраченное на заработную плату, расходы, связанные с повышением профессиональной квалификации работников, а также другие льготы для работников.

W мыль арт. 207 § 2 Закона от 26 июня 1974 года. В Трудовом кодексе (т. Е. В Законе о законах 1998 года № 21, пункт 94 с изменениями) работодатель обязан защищать здоровье и жизнь работников, обеспечивая безопасные и гигиеничные условия труда с соответствующими используя достижения науки и техники.

В частности, работодатель обязан:

1. организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиенические условия труда,
2. обеспечивает соблюдение рабочих норм и правил техники безопасности и гигиены труда, выдачу инструкций по устранению недостатков в этом отношении и контроль этих инструкций,
3. реагирование на потребности в сфере обеспечения гигиены труда и техники безопасности и корректировку мер, принимаемых для улучшения существующего уровня здоровья и защиты жизни работников, с учетом меняющихся условий труда,
4. обеспечить разработку последовательной политики предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая технические вопросы, организацию труда, условия труда, социальные отношения и влияние факторов окружающей среды на работе,
5. принимает во внимание защиту здоровья модульных, беременных или кормящих детей детей и инвалидов в рамках своих профилактических действий,
6. обеспечивает выполнение приказов надзорных органов, решений и распоряжений органов управления над условиями труда,
7. обеспечивает выполнение рекомендаций социального инспектора труда.

Согласно ст. 237.7 § 3 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемое личное защитное снаряжение, которое защищает от опасных и вредных факторов в рабочей среде, и информирует его о способах использования этих средств. W мыль арт. 237.8 § 1 Трудового кодекса работодатель определяет виды средств индивидуальной защиты, а также рабочую одежду и обувь, использование которых на определенных должностях необходимо в связи со ст. 237.6 § 1 и ст. 237.8 § 1, и ожидаемые периоды использования рабочей одежды и обуви.

Согласно ст. 237.9 § 3 Трудового кодекса, если работодатель не может обеспечить стирку рабочей одежды, эти действия могут выполняться работником при условии, что работодатель оплачивает денежные средства, эквивалентные затратам, понесенным работником.

Расходы, связанные с обеспечением безопасных и гигиенических условий труда для работников, будут составлять расходы на получение дохода для Заявителя, поскольку обязательство по их выплате вытекает из положений Трудового кодекса. Следует отметить, что понесенные расходы должны быть надлежащим образом задокументированы.

В то же время следует подчеркнуть, что правильное вычитание расходов из стоимости получения дохода зависит от демонстрации их цели и соотношения с доходом, а также от правильности документации. В то же время следует отметить, что налогоплательщик обязан показать соотношение расходов, понесенных с выручкой, поскольку он имеет юридические последствия в виде уменьшения налогового обязательства.

Таким образом, сумма эквивалента стирки рабочей одежды, выплачиваемая работникам в случае фактической стирки этой одежды, в том же размере, соответствующем 95% самой низкой цены за стирку рабочей одежды (получаемой из местных прачечных), представляет собой расходы на получение дохода в соответствии со ст. 15 параграф 1 Закона о подоходном налоге с юридических лиц.

Поэтому позиция Спки должна считаться правильной.

Интерпретация касается будущего инцидента, представленного Заявителем, и правового статуса, применимого на дату выдачи интерпретации.

Индивидуальная интерпретация от 6 июня 2013 г., реф. IBPBI / 2 / 423-308 / 13 / PC - Директор Налоговой палаты в Катовице

Тематическая арена: не облагаемые налогом расходы , подоходный налог с юридических лиц (cit) , толкования налогового законодательства , безопасность труда и здоровье , эквиваленты сотрудников , персонал , стирка одежды , рабочая одежда

Похожие

Комментарии