Сдельная оплата

1. Штучная система работы
2. Возможность оплаты
3. Сдельная работа - эквивалент для праздников
4. Сдельный и комиссионный договор

Штучная система работы

В случае сдельной системы работы вам не нужно платить за то, что вы получили работу по месту работы. Мы должны заработать достаточно для этого. Сколько мы зарабатываем, зависит от нашей работы и уровня развития данного стандарта. Поэтому необходимо установить сдельную ставку и нормы труда. Стандарты работы являются специфическим показателем рабочей нагрузки, а также уровнем ее эффективности и качества. Они должны применяться с учетом достигнутого уровня технологий, а также способов организации работы. Здесь, однако, следует помнить, что стандарты могут изменяться по мере развития компании. Их главная цель состоит в том, чтобы указать, сколько продуктов должен выполнять сотрудник в данный момент с учетом текущего технического прогресса и организации работы.

Сдельная система труда чаще всего реализуется на производственных и рабочих должностях. Все потому, что в этом типе конкуренции сравнительно легко измерить производительность труда сотрудников путем контроля стандартов работы. На самом деле есть два типа аккордов - по времени и по искусству. В этой первой отрасли учитывается время, необходимое для выполнения определенного действия, а во втором - количество продуктов, которые должны быть выполнены в течение одного часа. Посмотрим, на что платить за аккорд, на которого можно рассчитывать!

Возможность оплаты

Независимо от типа контракта работник, выполняющий свои обязанности по трудовому договору, имеет право на справедливое вознаграждение. Это следует рассматривать как минимальную валовую месячную заработную плату, которая устанавливается Министерством по делам семьи, труда и социальной политики. Следовательно, это относится к людям, которые на основании трудового договора обеспечивают свою сдельную работу. Тем не менее, размер оплаты зависит от данного рабочего места. Этот работодатель устанавливает почасовую ставку, стандарты и желаемые результаты работы.

Мы можем выделить несколько форм сдельной оплаты труда. Первый - это простой аккорд, где каждое действие, превышающее норму, оплачивается одинаково. Второй тип - это прогрессивный аккорд, в котором работодатель платит больше за каждую последующую деятельность, которая выполняется выше нормы. Следующая форма - это аккорд с бонусом, который присуждается за превышение стандартов. При фиксированном аккорде вознаграждение устанавливается сверху вниз. Последний тип - это групповой аккорд, где зарплата зависит от результатов, достигнутых группой, а не отдельным сотрудником. Каждая из этих форм должна адаптироваться к потребностям предприятия и выбрать ту, которая будет выгодна как работодателю, так и работникам.

Сдельная работа - эквивалент для праздников

Если вы работаете на сдельной основе по трудовому договору, вы имеете право на ежегодный отпуск в измерении, указанном в Трудовом кодексе. Заработная плата, которую вы получите во время отпуска, может быть легко рассчитана. Затем будут учитываться сдельная оплата труда и установленный законом бонус, который определяется работодателем. Мы делим такую ​​базу на количество часов, отработанных за последние 12 месяцев. Затем мы умножаем его на количество часов, которые вы бы провели на работе, если бы не выходные.

Сдельная система работы иногда приводит к сомнениям в определении отпускного эквивалента. Этот принадлежит сотруднику в ситуации, когда он был нанят на работу, прекращает сотрудничество с данной компанией, и отпуск не берется. Если потребности рабочего места не дают вам возможности уйти в отпуск в течение периода уведомления, либо увольнение происходит с немедленным вступлением в силу, без работы, выполняемой в течение периода уведомления, работник должен получить отпускное пособие.

Распоряжение министра труда и социальной политики в отношении подробных правил предоставления ежегодного отпуска, определения и выплаты вознаграждения за отпуск и денежного эквивалента в праздничные дни определяет порядок расчета такого эквивалента для сдельной работы. Он провозглашает, что вознаграждение и другие льготы, вытекающие из трудовых отношений, принимаются во внимание. Однако не следует принимать во внимание разовые или непериодические платежи, например дискреционные бонусы, отпускные или премии.

Итак, как вы рассчитываете отпускной эквивалент? Все компоненты переменного вознаграждения должны учитываться в течение периодов не более одного месяца, то есть сдельной оплаты за работу, надбавок за работу в ночное и сверхурочное время, надбавок за работу и т. Д., И определять среднюю сумму заработной платы, выплачиваемой работнику за период в три календарных месяца, что они предшествовали месяцу приобретения права на эквивалент. Если работник не проработал 3 месяца полностью, фактически выплаченная ему зарплата за этот период делится на количество рабочих дней, а результат умножается на количество дней, в течение которых сотрудник будет работать в течение обычного рабочего времени, в соответствии с графиком рабочего времени.

Сдельный и комиссионный договор

Сдельная работа по договору является законной и может быть заключена. Однако следует помнить, что работник должен получать минимальную заработную плату, которая устанавливается Министерством труда и социальной политики каждый год. Вознаграждение в договоре может быть выражено суммой, ежемесячной, почасовой, комиссионной, но также сдельной ставкой. Таким образом, в соответствии со ст. 6 пар. 1 Закона от 10 октября 2002 года о минимальном вознаграждении за труд - независимо от того, обеспечивает ли работник полную занятость по трудовому договору или мандату, он не может зарабатывать меньше минимальной заработной платы.

Таким образом, в ситуации, когда оплата за работу рассчитывается как произведение количества услуг или продуктов (например, из искусства чашки с ручной росписью), мы имеем дело с сдельной работой. В случае контрактов, при вводе в эксплуатацию нет необходимости устанавливать стандарты работы для сдельной работы, однако это удобная форма, которая позволяет работодателям справедливо и надежно оценивать работу подрядчиков. Если вы не получаете установленную законом минимальную ставку при работе над сдельной работой, вам потребуется компенсация.

В заключение, сдельная работа - это особый вид занятости. Это не часто используется, но мы можем встретиться с ним, и тогда стоит знать, что это такое. Если вы приходите на работу за кусок, обязательно прочитайте условия оплаты за этот тип работы и оцените, выгодно ли это для вашей работы.

Похожие

Комментарии