Ложное медицинское освобождение - что грозит работнику?

1. Медицинский выпуск вместо отпуска
2. Что грозит вам ложным медицинским освобождением? Контроль больничного листа работника.
3. Дисциплина за ложное медицинское освобождение
4. Люди, которые посетили этот сайт, нашли его в поисках:

Прежде всего следует четко указать, что для целей настоящей статьи ложное медицинское исключение означает не только исключение, которое было подделано, изменено или получено незаконно, но также и то, которое было допущено уполномоченным врачом, но не было никаких оснований для его выдачи, и работник совсем не был в состоянии работать, и целью получения отпуска по болезни было «уклонение» от обязанности выполнять работу. В этой статье мы не используем терминологию, известную, например, из уголовного законодательства, поэтому ложное освобождение - это любое увольнение, полученное незаконно, неточно или полученное для того, чтобы «обмануть» работодателя. Фальсификация медицинского освобождения в принципе состоит в том, что он создает, обрабатывает или завершает печать, подписанную врачом, но не имеет значения, сделал ли сам работник или кто-то другой подделку, а работник использовал только этот фальсифицированный отпуск по болезни. В статье понятие фальсифицированного отпуска по болезни следует понимать не только как упомянутое выше, но и медицинское исключение, выдаваемое, когда нет оснований для его выдачи (работник был способен выполнять работу ).

Как правило, если работник из-за различных обстоятельств (болезни, несчастного случая и т. Д.) Не может работать в течение определенного периода времени, уполномоченный врач выдает ему соответствующее медицинское разрешение. Это исключение является не только основанием для «отстранения» работника от выполнения работы, но и для предоставления ему ряда льгот, таких как оплата по болезни или пособие по болезни. Выданный отпуск по болезни имеет негативные последствия для работника, хотя в период, за который было выдано медицинское свидетельство, работник не работает, но в большинстве случаев работник теряет деньги в большинстве случаев (о размере оплаты по болезни) а о пособиях по болезни можно прочитать в наших предыдущих статьях в разделе «Заработная плата».

Медицинский выпуск вместо отпуска

Одним из наиболее распространенных случаев, когда у сотрудника возникает ложное медицинское освобождение, является ситуация, в которой сотрудник выполняет такое «увольнение» из-за того, что работодатель не хочет предоставлять этому сотруднику период отпуска, удобный для этого сотрудника. Сотрудник, желая сделать ставку самостоятельно, часто пытается найти рискованное решение, которое заключается в получении ложного медицинского исключения, например, от доброжелательного врача. Делая это, работник не осознает, что последствия его или ее шага могут быть очень серьезными, и наиболее серьезным и болезненным из них может быть прекращение трудовых отношений работодателем.

В случае реальной болезни и невозможности работать работник имеет полное право оставаться дома на основании выданного отпуска по болезни. Однако, как уже упоминалось выше, нередко, что отпуск по болезни фактически выдается на основании плохого состояния здоровья работника. Работник, который сознательно отказывается использовать дни своего ежегодного отпуска (оставляя их себе на более поздний случай) или который работодатель отказался предоставить отпуск, может прийти к мысли о «сочетании» с ложным медицинским освобождением и увольнением с работы. , ремонт дома или дополнительный заработок.

Что грозит вам ложным медицинским освобождением? Контроль больничного листа работника.

Прежде всего, обратите внимание на то, что работодатель, на котором работает не менее 20 работников, имеет право на контроль отпуска по болезни предоставлено работником. Во-первых, проверка проводится с формальной стороны, что означает, что работодатель может проверить, было ли увольнение сфальсифицировано и было ли оно вынесено в соответствии с положениями и правилами выдачи таких медицинских исключений. Такой контроль, основанный на личном разрешении, может также осуществляться лицом, назначенным работодателем, например, ответственным за вопросы кадров и заработной платы на рабочем месте. В случае сомнений в достоверности распечатки отпуска по болезни, работодатель может попросить врача, выдающего это разрешение, запросить его подтверждение. Кроме того, такая проверка может также проводиться учреждением социального страхования по просьбе работодателя и по его собственной инициативе.

В дополнение к формальному контролю медицинского освобождения также разрешается его основной контроль, направленный на определение того, использует ли работник медицинское исключение в соответствии с его назначением и были ли какие-либо причины для его выдачи (т. Е. Действительно ли работник не в состоянии работать). Такой контроль направлен на определение того, не выполняет ли, например, в период отпуска по болезни работника какую-либо другую оплачиваемую работу или не предпринимает ли действий, противоречащих цели выдачи этого медицинского исключения, которое заключается в том, чтобы дать работнику возможность вернуться к состоянию здоровья и способности выполнять работу. Чаще всего такой контроль имеет место в случае частых увольнений работника или последующих увольнений, выданных различными врачами. Такой отпуск по болезни, предоставляемый работником, должен находиться под контролем работодателя

ВАЖНО !!!

Частые медицинские льготы работника, даже если они не являются ложными, являются основанием для увольнения с работника. Такие частые увольнения дезорганизуют работу на рабочем месте, вызывая необходимость организовать замену работника, остающегося при этих увольнениях, или необходимость разделения его обязанностей среди других работников, что часто может приводить, например, к необходимости выполнять сверхурочную работу, что дополнительно «обременяет» работодателя ,

Контроль медицинского освобождения работника может осуществляться «без предварительного уведомления». Работодатель не обязан информировать работника о том, что он намерен проверить свой отпуск по болезни. Инспекция может проводиться по месту жительства работника, а также в любом другом месте, где известно, что работник в настоящее время находится в нем.

Очевидно, что следует принимать во внимание аспект рекомендаций врача - если записка врача напечатана на заметке врача о том, что «пациент может ходить», трудно сделать вывод, что отсутствие работника дома во время осмотра немедленно использует медицинское исключение, противоречащее цели. Это отсутствие может быть результатом посещения врача, посещения аптеки и т. Д.

Проверка медицинской выписки сотрудника обычно приводит к подготовке протокола после контроля. Если инспекция показывает, что отпуск по болезни использовался не по назначению, работник теряет право на получение пособия по болезни или пособий на весь период, за который было выдано медицинское свидетельство (отступление от этого принципа - медицинское освобождение в больнице - потеря пособия происходит только на период отпуска по болезни после оставив работника больницы). Работодатель может вычесть сумму пособия по болезни, выплаченную работнику без его согласия, а пособие по болезни, выплачиваемое на основании ложного отпуска по болезни, должно быть возвращено работником в ZUS.

Дисциплина за ложное медицинское освобождение

Независимо от упомянутых выше последствий, если работодатель обнаружит, что отпуск по болезни работника был сфальсифицирован, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником в дисциплинарном порядке без предварительного уведомления. В этом случае работник не может быть покрыт тем фактом, что подделка не была сделана другим лицом. Для дисциплиниста достаточно, чтобы работник использовал такое ложное медицинское исключение. Причиной для дисциплины может быть в этом случае потеря доверия к работнику, конечно, следует помнить соответствующее обоснование этой дисциплины. В этом случае причина для дисциплины является вполне обоснованной - с помощью ложного медицинского увольнения работник не только совершает преступление по смыслу уголовного закона, но и серьезно нарушает основные обязанности работника.

Точно так же, если работник использует медицинское освобождение вопреки предполагаемой цели (например, вместо лечения и излечения, берет на себя дополнительную оплачиваемую работу, например, на основании договора о мандате), приемлемо и разумно прекратить трудовые отношения с ним. Работник, находящийся в отпуске по болезни, обязан соблюдать рекомендации врача и предпринимать все действия, которые позволят ему восстановить возможность выполнения работы. Если сотрудник через

Ложный медицинский выпуск

его поведение противоречит цели увольнения (исцеление себя и возвращение на работу), нарушает его основные обязанности и должно учитывать тот факт, что работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения. Если он использует медицинское освобождение вопреки своей предполагаемой цели, он тем самым примиряется с пользой на рабочем месте и нарушает одну из своих основных обязанностей, а именно лояльность к работодателю.

Наконец, следует четко подчеркнуть, что работодатель, который раскрывает факт использования поддельной медицинской справки работником, должен немедленно уведомить об этом не только учреждение социального страхования, но и полицию или прокуратуру.

Люди, которые посетили этот сайт, нашли его в поисках:

• покинул больничный
• Можно ли взять медицинский отпуск у другого пациента, находясь в больнице?
• штраф за оставленный отпуск по болезни
• который рискует оставить больничный
• что грозит использовать подделку l4
• Что грозит вам принятием освобождения Лелюра без страховки
• увольнение незаконно
• обязан ли работодатель информировать работника о методе использования отпуска по болезни?
• если они могут быть уволены за незаконное медицинское освобождение
• если есть наказание за фальсификацию

Похожие

Комментарии