Заезд на сотрудника - когда и кому он принадлежит. Часть 1

1. Люди, которые посетили этот сайт, нашли его в поисках:

Бывает, что работодатель, который намеревается прекратить трудовые отношения, связывающие его с работником, задается вопросом, должен ли он платить выходное пособие и сколько он должен платить. В частности, такой работодатель может вызвать сомнения, если трудовые отношения разрешаются по соглашению сторон. Вообще говоря, выходное пособие - это пособие, на которое работник должен иметь право, если его трудовые отношения были прекращены по причинам, не связанным с этим работником и работодателем. С другой стороны, как установить и продемонстрировать в соглашении сторон, что причина была на самом деле на стороне работодателя? Или, может быть, в случае соглашения между сторонами, можно избежать регистрации?

Прежде всего следует четко указать, что выходное пособие выплачивается только работодателям, на которых работает не менее 20 человек. Этот принцип вытекает из того факта, что выходное пособие выплачивается работникам, с которыми работодатель прекращает трудовые отношения, на основании положений Закона от 13 марта 2003 года о специальных правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не относящимся к работникам, и положения этого закона применяются при необходимости. увольнение работодателем, нанимающим не менее 20 работников для трудовых отношений по причинам, не относящимся к работникам, по уведомлению работодателя, а также по соглашению сторон (статья 1 указанного закона). Таким образом, работодатели, на которых занято менее 20 работников, не обязаны платить выходное пособие.

При определении того, нанимает ли работодатель не менее 20 работников, рабочее время отдельных работников не преобразуется в эквиваленты полной занятости. В этом случае не важно, что некоторые сотрудники работают меньше, чем полный рабочий день, их также следует включать.

Следует также отметить, что выходное пособие связано не только с групповыми увольнениями. Они также принадлежат сотрудникам, которые увольняются по отдельности, и в этом случае увольняющийся сотрудник должен быть зарегистрирован только тогда, когда единственной причиной прекращения трудовых отношений являются причины, не связанные с сотрудником, например, ликвидация его должности. Следующие условия определяют, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие:

• работодатель нанимает не менее 20 работников (уровень занятости включает людей, которые работают исключительно на основе трудовых отношений, и, следовательно, не принимаются во внимание лица, нанятые на основании контракта или работы)
• работодатель расторгает договор или договор расторгается по соглашению сторон
• Причины расторжения договора не распространяются на работника.

Таким образом, право на выходное пособие выплачивается работнику, работодатель которого расторгнул трудовой договор по причинам, не связанным с этим работником или трудовые отношения прекратились с согласия сторон. Право на регистрацию также доступно, когда работодатель изменил условия работы или оплаты работника, эти условия были впоследствии отклонены работником, и трудовой договор был расторгнут (вы можете прочитать больше об изменении условий труда) здесь ). Не имеет значения, работает ли работник с частным или государственным работодателем, в какой организационно-правовой форме работодатель (компании, индивидуальные предприниматели и т. Д.) Осуществляет предпринимательскую деятельность и какой вид бизнеса (бизнес, некоммерческая деятельность, например, фонды). Выходное пособие выплачивается работнику независимо от выходного пособия от другого звания, например, пенсии.

К причинам, которые не относятся к работникам, относятся, в частности:

• экономические причины - действия работодателя, направленные на достижение или улучшение финансовых результатов компании
• Организационные изменения компании - изменение количества организационных единиц, задач этих ячеек и т. Д.
• изменения в организации труда - изменения в системах рабочего времени (например, ликвидация или введение сменной работы), передача определенных видов деятельности сторонним компаниям
• производственные и технологические изменения - изменение отрасли, в которой работает компания, изменения в структуре выпускаемой продукции, приобретение производственной линии или станков, не требующих обслуживания со стороны работника.
• ликвидация или банкротство предприятия
• смена места работы - перевод компании в другое место

Некоторые причины увольнения не распространяются ни на работодателя, ни на работника, однако они оправдывают выплату выходного пособия уволенному работнику. К таким причинам относится, например, изменение закона, которое не позволяет работодателю осуществлять свою текущую предпринимательскую деятельность.

Если причина расторжения контракта лежит на работнике (например, ненадлежащее выполнение работы, невыполнение обязанностей, длительная болезнь работника, потеря доверия и т. Д.), То работодатель не обязан выплачивать любому работнику выходное пособие . Аналогичным образом, выходное пособие не выплачивается работнику, который был уволен без предварительного уведомления, например, из-за серьезного нарушения его основных служебных обязанностей или из-за превышения периода пособия и 3 месяцев получения пособия по реабилитации. В этом случае выходное пособие работодатель не выплачивает, даже если увольнение имело место во время групповых увольнений, а другим работникам выходное пособие. Разумеется, инструктаж не выплачивается работнику, который сам расторг договор о найме или трудоустройстве.

пример

Работодатель осуществляет групповое увольнение на своем рабочем месте. В ходе этого он расторгнут трудовые договоры, в том числе работнику X. В течение периода уведомления работодатель отметил, что работник X серьезно нарушает свои основные обязанности работника и расторгнул трудовой договор сотрудника в дисциплинарном режиме. В этом случае работодатель имеет право отказаться от выплаты выходного пособия.

Работодатель должен помнить, что если он обязан выплачивать выходное пособие, он также выплачивает его работникам, уволенным с работы. Аналогичным образом, другие обоснованные случаи отсутствия работника на работе не освобождают работодателя от обязанности выплачивать выходное пособие, если работник получает право на него в соответствии с Законом о коллективных увольнениях.

Соглашение между сторонами и брифинг для сотрудников

Работодатель обязательно должен помнить, что выходное пособие при прекращении трудовых отношений по причинам, не относящимся к работникам, также выплачивается, когда трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. Соглашение, содержание которого не указывает причину, не означает, что не было причины для не работника. Однако для выплаты выходного пособия само по себе не имеет значения, какая из сторон трудового договора предложила расторгнуть договор по соглашению сторон. Также не имеет значения, были ли договоренности в рамках соглашения заключены в письменной форме (хотя это необходимо для доказательственных целей при возможном судебном разбирательстве) или в устной форме.

Важно !!!

Запрещается предполагать, что если инициатива расторгнуть договор по взаимному согласию сторон, у работодателя мотивов не существует, но если инициатива принадлежит работодателю, эти причины существуют. Может случиться так, что причина расторжения договора не распространяется на работника, и тем не менее работник предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон. Возможна и обратная ситуация - работодатель вносит предложение о расторжении договора по соглашению сторон, а причины - исключительно для работника (например, он совершил серьезное нарушение своих обязательств перед работником. здесь ).

пример

Работодатель сообщил сотрудникам, что некоторые из них должны быть освобождены при групповом увольнении. Некоторые из сотрудников указали на инициативу расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель соглашается, и в этой ситуации работники имеют право на выходное пособие, поскольку расторжение договора - несмотря на то, что оно состоялось по взаимному согласию сторон, произошло по причинам, не относящимся к работникам.

Регистрация для лиц, временно занятых

Если работник, работающий на предприятии на основании срочного трудового договора, уволен с работы на основании положений Закона о специальных правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не относящимся к работникам, и соответствует условиям для выплаты выходного пособия (т. Е. Он имеет соответствующий стаж работы), он имеет право зарегистрироваться. Работодатель не может дифференцировать работников с теми, кто имеет срочные трудовые договоры, и теми, кто имеет срочные трудовые договоры. Однако работник, который работает в течение фиксированного периода выходного пособия, не имеет права на него, если его контракт закончился в результате истечения срока, на который он был заключен. Чтобы работник получил право на выходное пособие, его трудовые отношения должны быть расторгнуты работодателем или прекращены по соглашению сторон. Следует отметить, что при расторжении трудовых договоров на определенный срок работодатель не обязан указывать причину увольнения в принципе. Это, однако, не означает, что причиной являются, например, не фактические организационные изменения на рабочем месте, то есть причины, не связанные с работником.

Чеки за увольнение и другое выходное пособие

В некоторых компаниях правила работы или вознаграждения или другие правовые акты компании определяют определенные льготы, которые будут предоставлены работнику в случае увольнения по причинам, не связанным с работником (например, в правилах работы есть работник, с которым работа была прекращена по причинам, не относящимся к работнику, получает дополнительное вознаграждение в размере 3 месячных зарплат). В этом случае возникают сомнения относительно того, должен ли работодатель, так или иначе, «вознаграждать» работника фактом прекращения трудовых отношений, он должен дополнительно заплатить выходное пособие.

Следует помнить, что право на выходное пособие, предусмотренное в Законе о специальных правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не относящимся к работнику, обусловлено другими льготами, вытекающими из внутренних правовых актов или любых договоренностей между сторонами в трудовых отношениях. Положения трудового законодательства не предусматривают никаких помещений, которые лишали бы работника права на выходное пособие, если работодатель обязан его выплачивать. В частности, право на регистрацию не лишает работника того факта, что он или она занимается, например, бизнесом, имеет фиксированное право на пенсию, работает дополнительно с другим работодателем. Правила также не предусматривают исключения или ограничения права на выходное пособие в случае, если работник имеет право на другие льготы, связанные с увольнением, в соответствии с другими правовыми актами, принятыми коллективным увольнением работника.

Следует помнить еще одну вещь - нет ограничений на повторное увольнение работника, если только есть причины для его оплаты. Поэтому один и тот же сотрудник может проходить многократную регистрацию в течение курса

Регистрация увольняемого сотрудника

его профессиональная карьера. Точно так же, если работник получил выходное пособие, а затем был повторно принят на работу с тем же работодателем, ему не нужно его возвращать. Если, с другой стороны, в результате судебного восстановления наемный работник работает по найму у того же работодателя, выплачиваемое выходное пособие засчитывается в вознаграждение за период отсутствия на работе.

Вы можете прочитать о методе определения суммы заезда ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Люди, которые посетили этот сайт, нашли его в поисках:

• когда регистрация необходима
• инструктаж для работника
• кто должен быть зарегистрирован?
• когда вы имеете право на брифинг
• когда брифинг сотрудника в 2012 году
• сколько проверок вам нужно
• когда брифинг необходим для работника
• когда проверить в 2012
• когда сотрудник должен быть зарегистрирован
• когда работник имеет право на брифинг

Похожие

Комментарии