ПКП Энергетика С.А. - Лидер безопасной работы

1. Из-за инвестиций в новые технологии ряд ранее возникающих угроз был ограничен
2. Безопасные условия труда для всех, как для сотрудников ПКП «Энергетика», сотрудников подрядных организаций,...
3. Программа «Нулевые аварии» приведет к значительному сокращению несчастных случаев в перспективе 5 лет.
4. Дополнительное обучение в области работы на высоте исключает опасность несчастных случаев и формирует...
5. Использование средств индивидуальной защиты влияет на безопасность, а также на аккуратный имидж компании.
6. Если мы правильно заботимся о клиентах и ​​сотрудниках, то положительный финансовый результат будет...

ПКП Энергетика С.А. стремится обеспечить высочайший уровень безопасности. Об этом свидетельствует награда этого года в конкурсе PIP «Работодатель - организатор безопасного труда», присуждаемая филиалу этой компании. « Мы концентрируемся на безопасности наших сотрудников и субподрядчиков» , - говорит Анджей Терпиловски, руководитель отдела охраны труда и безопасности PKP Energetyka SA в интервью для портала «Здоровье и безопасность». Такое отношение влияет на репутацию компании на контрактном рынке.

PKP Energetyka SA Филиал в Варшаве - Услуги Zakład Robót Energetycznych в Слотвинах в этом году получил награду от главного инспектора труда на конкурсе «Работодатель - организатор безопасного труда», организованном Государственной инспекцией труда. Какое значение имеет это различие для вас?

Присвоение этих различий в знак уважения к статуэткам подтверждает, что филиал PKP Energetyka SA в Варшаве - Услуги. Zakład Robót Energetycznych - это компания, для которой безопасность сотрудников является приоритетом. Забота о жизни и здоровье сотрудников является наивысшей ценностью, поэтому компания увеличивает бюджет ячейки OHS и вводит ряд дополнительных мероприятий, направленных на формирование культуры безопасности труда.

Слева направо: Януш Гродзки - заместитель районного инспектора Национальной инспекции труда в Лодзи; Павел Дзевецкий - директор Zakład Energetycznych в Слотвинах; Станислав Швед - заместитель министра по делам семьи, труда и социальной политики; Роман Гедройч - главный инспектор Национальной инспекции труда; Богдан Казимежак - специалист по охране труда и технике безопасности в Департаменте энергетических работ в Слотвинах; Станислав Столож - председатель ФЗП - ПКП.

Чтобы адаптировать установку к требованиям безопасности и гигиены труда, вы провели множество работ по реконструкции и модернизации. Как они повлияли на условия охраны труда на заводе?

Систематически проводимые строительные работы в 2013-2015 годах и более ранние мероприятия привели к использованию технических зданий; рабочие комнаты; дороги: подъездные и внутренние; зоны маневрирования; Автостоянки и железнодорожные пути компании соответствуют самым высоким техническим стандартам в области охраны труда и промышленной безопасности.В настоящее время ведутся систематические работы по улучшению технического состояния объектов и технических средств, а также объектов гигиенического и санитарного назначения. Эти расходы значительно повысили безопасность труда и безопасность движения на железной дороге.

Вышеуказанные мероприятия обеспечивали безопасность пешеходов, участников колесных и железнодорожных перевозок, водителей транспортных средств, машинистов железнодорожных транспортных средств и руководителей поездов. Аварийные и пожарные пути были улучшены.

Условия труда административных и офисных работников также улучшились.

Организационные и технические мероприятия устранены и уменьшены опасности несчастных случаев.

Из-за инвестиций в новые технологии ряд ранее возникающих угроз был ограничен

Вы внедрили какие-либо инновационные меры или решения?

Zakład Robót Energetycznych в Слотвинах возле Колюшки недавно приобрел поезда для строительства тяговых сетей, в том числе оснащен постоянными платформами с автоматически поднятыми защитными барьерами, что полностью исключает риск падения с высоты при их раскладывании. Благодаря новой технологии замены тяговых сетей время разборки и сборки было сокращено в несколько раз, одновременно снижая риски и проблемы при работе и устраняя многие ручные операции.

Способ работы полностью изменился. Сотрудник дистанционно контролирует движение подъемников (радиоуправление), а также работу транспортного средства на рельсах (до 7 км / ч). В вагонах есть мастерская и социальные помещения.

Благодаря этим новым технологиям ряд ранее возникающих угроз был ограничен, например:

1. падение с высоты (источник опасности: рабочие площадки силового поезда, работа на лестницах, подъем на несущие конструкции),

2. удержание или проезд железнодорожным транспортом (источник опасности: движущийся железнодорожный транспорт),

3. чрезмерное физическое усилие (источник опасности: ручные контактные линии),

4. Устаревшая и опасная технология сборки фундаментов, заливаемых для тяговых столбов (раскопки с размерами около 1,5 х 1,5 м и глубиной 3 м), была заменена новой технологией фундаментов фундаментов в грунте с помощью современной укладки (включая покупку двухстороннего PD2500) ,

Считаете ли вы, что расходы на охрану труда, например, на модернизацию завода, являются возвратными инвестициями?

Да. Эти расходы значительно повысили безопасность труда и безопасность движения на железнодорожном транспорте, а количество несчастных случаев снизилось.

Безопасные условия труда для всех, как для сотрудников ПКП «Энергетика», сотрудников подрядных организаций, так и для гостей и клиентов.

Работает ли филиал PKP Energetyka SA в Варшаве - Услуги Zakład Robót Energetycznych в Слотвинах в области здравоохранения и безопасности? Как завод формирует культуру безопасности среди работников?

Руководство Департамента принимает дополнительные меры по улучшению условий труда, выходящих за рамки правового обязательства.

Тип и способ проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управления охраной труда и производственной безопасностью, зависят от формальной структуры внедряемой системы, размера предприятия и сферы его деятельности. Тем не менее, определенные действия и решения, ведущие к улучшению оценки профессиональных рисков, повышению эффективности профилактических мероприятий, улучшению коммуникации в области охраны труда и техники безопасности и повышению осведомленности об опасностях среди сотрудников, реализованные на одном предприятии, могут быть успешно использованы на других предприятиях, заинтересованных в совершенствовании систем управления охраной труда и здоровья.

Наша основная обязанность - обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников, как для наших сотрудников, так и для сотрудников внешних компаний, выполняющих заказные работы. Мы не забываем о безопасности гостей и клиентов, проживающих на наших объектах.

Мы стремимся полностью устранить происшествия, ставя перед собой очень амбициозную цель - программу «Нулевые аварии». Его реализация накладывает много обязанностей как на Правление Компании, так и на сотрудников нашей компании.

Мы обязаны, среди прочего чтобы:

1. соблюдение всех действующих норм и правил по охране труда и технике безопасности, действующих в нашей энергетике и строительстве;

2. неуклонное повышение уровня безопасности выше юридически обязательного минимума путем внедрения передового опыта;

3. забота о безопасности всех лиц, находящихся на наших заводах, независимо от того, являются ли они работниками, подрядчиками, клиентами или гостями;

4. обеспечить соблюдение действующих правил и норм безопасности.

Программа «Нулевые аварии» приведет к значительному сокращению несчастных случаев в перспективе 5 лет.

Предпринятые действия в рамках программы «Нулевые аварии» приведут к значительному снижению аварийности в перспективе 5 лет. Мы являемся надежным партнером государственных учреждений, занимающихся вопросами безопасности и гигиены труда, таких как:

• Национальная инспекция труда (ПГИ),

• Государственная санитарная инспекция (ПИС),

• Управление технической инспекции (UDT),

• Управление железнодорожного транспорта (ЮТК)

• Национальный исследовательский институт - Центральный институт охраны труда (CIOP).

Будущая программа «Нулевые аварии», разработанная и реализованная, будет целью безопасности, инициированной сотрудниками, запрограммированными таким образом, чтобы защищать, прежде всего, благо сотрудников. Для достижения конечной цели на рабочем месте программа «Ноль несчастных случаев» будет по-прежнему основываться на передовом опыте в области охраны труда и техники безопасности в Компании в области безопасных методов работы на устройствах электропитания.

компания PKP Energetyka SA стремится обеспечить высочайший уровень безопасности. Он сосредоточен на безопасности своих сотрудников и субподрядчиков. Сотрудники субподрядчиков и нашей компании оказывают большое влияние на здоровье, безопасность и участие в ликвидации травм и несчастных случаев на производстве. Репутация наших сотрудников на рынке контрактов зависит от вовлеченности сотрудников. Для этого будут проведены мероприятия, в задачи которых войдут:

1. разработка политики Компании в отношении программы «Ноль аварий»;

2. формирование и повышение осведомленности сотрудников;

3. повышение культуры безопасности труда среди работников;

4. снижение несчастных случаев на производстве;

5. разработка принципов охраны труда для субподрядчиков;

6. поддержание эффективной системы управления охраной труда и производственной безопасностью в рамках интегрированной системы менеджмента ISO;

7. деятельность в соответствии с действующим законодательством и польскими и европейскими стандартами безопасности и охраны труда;

8. постоянный мониторинг и улучшение в области охраны труда и промышленной безопасности в рамках интегрированной системы менеджмента ISO;

9. профилактика несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

10. улучшение здоровья и безопасности на работе,

11. развитие знаний о здоровье и безопасности работников посредством систематического обучения и повышения квалификации.

важно

Принятая и отсроченная политика гарантирует нашим клиентам, что введенные в эксплуатацию проекты будут реализованы на самом высоком уровне качества, безопасности труда и в соответствии с требованиями охраны окружающей среды.

Дополнительное обучение в области работы на высоте исключает опасность несчастных случаев и формирует культуру OHS среди сотрудников.

Организуете ли вы какие-либо дополнительные тренинги в области безопасности и здоровья?

Помимо плановых тренингов, по инициативе службы охраны труда, социальной инспекции труда, комитетов по охране труда и технике безопасности, а также при полном одобрении руководства завода, в последние годы 2013-2015 гг. Было принято решение направить необходимое количество работников на специализированное обучение работе на высоте, проводимое специализированной компанией - Учебным центром высокого уровня. Рок Мастер.

Внимание!

Согласно польскому законодательству, учебные мероприятия в области охраны здоровья и безопасности могут проводиться любой компанией, которая их регистрирует. Аккредитация компании IRATA на обучение является наиболее надежной, потому что только в этой системе осуществляется контроль процедур обучения, лицензий инструкторов, оснащение учебным оборудованием и оснащение учебного центра тренажерами.

Участники тренинга соглашаются, что правильно организованная работа на высоте с использованием новейших технологий и оборудования является безопасной работой, что выражается в выполнении работ, изображенных на фото-презентации завода.

Такое функционирование руководства завода можно назвать модельным. Не потому, что это эффективно устраняет опасность несчастных случаев, вызванную так называемым ошибка связи, но прежде всего потому, что она создает культуру безопасности труда среди сотрудников.

Использование средств индивидуальной защиты влияет на безопасность, а также на аккуратный имидж компании.

Работа в энергетике - опасная работа, обремененная высоким риском несчастного случая, последствия которого могут быть трагическими. Применяет ли завод в связи с отраслью, в которой он работает, какие-либо специальные меры предосторожности, организацию работы?

В этом году ПКП «Энергетика» вошла в группу ЗОЛОТЫХ ЛИДЕРОВ БЕЗОПАСНОЙ РАБОТЫ НА 2017-2018 ГГ . Престижное звание Лидера, присвоенное Центральным институтом охраны труда - Национальным научно-исследовательским институтом (CIOP-PIB), было присвоено 15 предприятиям вместе с нашей компанией. Церемония представления номинаций и отличий состоялась 19 октября 2016 года.

В настоящее время Форум насчитывает почти 130 участников, но наибольшее признание получают те, кто награжден престижными Золотыми картами лидеров безопасного труда. И они, безусловно, могут стать образцом для подражания в Польше по вопросам, связанным с безопасностью труда и широко понимаемой культурой безопасного труда.

Для обеспечения работников безопасными условиями труда, предусмотрены средства индивидуальной защиты, соответствующие требованиям польских и европейских стандартов. Они получают их в достаточном количестве и в индивидуальном правильном размере. Компания создает лучший имидж на рынке благодаря своей эстетической внешности.

важно

Надзорные органы при выполнении работ обязаны обеспечивать применение работниками мер индивидуальной защиты и мер коллективной защиты.

Сотрудники, работающие в трудных условиях, требующих больших затрат энергии и в составе делегации, получают горячие и вкусные профилактические блюда с соответствующими калориями, которые потребляются в близлежащих предприятиях общественного питания или доставляются кейтеринговыми компаниями на строительную площадку. Средняя стоимость одного приема пищи составляет около 8 злотых.

В 2004 году Компания внедрила Интегрированную систему управления качеством PN EN ISO 9001: 2009, Окружающая среда PN-EN ISO 14001: 2005 и Безопасность и гигиена труда на производстве PN-N-18001: 2004.

На основании лицензии № WPR / 152/2007, выданной Президентом Управления железнодорожного транспорта 4 июля 2007 года на железнодорожные перевозки грузов, Компания готова осуществлять железнодорожные перевозки, связанные с коммерческим транспортом, а также поездки для собственных нужд. ,

Если мы правильно заботимся о клиентах и ​​сотрудниках, то положительный финансовый результат будет естественным результатом

Предотвращение несчастных случаев в вашей отрасли и энергетических работ на железных дорогах является реальной проблемой. Работа иногда происходит в очень сложных условиях, например, из-за погодных условий. Тем не менее, вы добились успеха. Будете ли вы раскрыть свой способ «сброса счетчика несчастных случаев на рабочем месте»?

Подробные принципы организации и безопасности работы с воздушной контактной линией были указаны в выполненных инструкциях:

1. Инструкция по организации безопасной работы на силовых электрических устройствах на ПКП Энергетика С.А. Общие положения ЭБХ - 1,

2. Инструкция по организации безопасной работы на силовых устройствах в ПКП «Энергетика» С.А. Работы на тяговой сети и рядом с ней, а также на тяговых линиях, построенных на сооружении. Мобильная сеть EBH-1a.

3. Инструкция по организации безопасной эксплуатации силовых устройств в ПКП «Энергетика» С.А. Работы на приборах переменного тока ЭБХ - 1б и рядом с ним.

4. Инструкция по организации безопасной эксплуатации силовых устройств в ПКП «Энергетика» С.А. Работы на электрораспределительном оборудовании приборной панели ЭБХ - 1с и рядом с ним

и многие другие, касающиеся технических устройств и безопасности железнодорожного движения.

Фонд CVC, текущий владелец PKP Энергетика С.А. имеет такой подход:

« Все хотят зарабатывать деньги, но они должны быть заработаны правильно. Таким образом, «лучшая компания» означает заботу об интересах клиентов и сотрудников, безопасность и приверженность сотрудников. "

Мы считаем, что, если мы должным образом заботимся о клиентах и ​​сотрудниках, положительный финансовый результат будет естественным результатом. Ведь никто не приходит в компанию для получения прибыли. Работа наших электриков заключается в выполнении специальных работ, строительных работ в электросети, в тяговых сетях. Прибыль это только результат их действий.

В связи с этим подходом в Компании определены четыре стратегических направления:

• качество (с точки зрения клиента),

• безопасность (с точки зрения работника),

• вовлечение сотрудников,

• эффективность.

Это исключает риск возникновения ситуации, когда менеджеры будут использовать ярлыки для достижения своих целей.

Интервью для портала «Здоровье и безопасность» было предоставлено:

Анджей Терпиловски
Главный специалист по охране труда
ПКП Энергетика С.А.

Похожие

Комментарии