Свободные дни для поиска работы

Являются ли дни, потраченные на поиски работы, дополнительным отпуском работника? Какое измерение у них есть? Должен ли работник подать заявку на это? В каких случаях они могут быть получены?

Прежде всего следует подчеркнуть, что дни для поиска работы предназначены только для сотрудника и в определенных ситуациях. Обсуждаемые ниже положения не применяются к подрядчикам, лицам, выполняющим работу или ведущим бизнес.

В статье 37 Закона от 26.06.1974 г. в Трудовом кодексе указывается, что в течение не менее чем двухнедельного уведомления работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право на освобождение от поиска работы с сохранением права на вознаграждение .

Размер освобождения:

1. 2 рабочих дня - при двухнедельном и месячном уведомлении,
2. 3 рабочих дня - в течение трехмесячного периода уведомления, в том числе в случае его сокращения из-за объявления о банкротстве или ликвидации работодателя или по иным причинам, не связанным с работниками.

Это означает, что выходные дни для поиска работы доступны для сотрудников, нанятых на основании:

• договоры на неопределенный срок,
• срочные контракты, заключенные на срок более 6 месяцев и содержащие в своем содержании пункт о допустимости расторжения,
• Контракт на испытательный срок три месяца.

Следует помнить, что при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный или определенный срок, в связи с банкротством или ликвидацией работодателя или по иным причинам, не относящимся к работникам, работодатель может, чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор, сократить срок уведомления за три месяца, но не более до 1 месяца. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшуюся часть периода уведомления и дополнительные дни для поиска работы.

Работник, конечно, сохраняет за собой право оплачивать отпуска, связанные с работой. При его расчете применяются те же правила, что и в праздничные дни. Если вы не используете право на дополнительный отпуск, вам не нужно платить эквивалент. Если работодатель не выплачивает вознаграждение за выходные, работник имеет право потребовать, чтобы требование было выполнено в течение 3 лет.

Таким образом, можно сказать, что эти дни для поиска работы представляют собой дополнительный отпуск, независимо от ежегодный отпуск , Следует помнить, что размер полностью занятой работы и тип заключенного контракта (пробный, на определенный или неопределенный период) не имеет значения.

Еще одна очень важная вещь - такой отпуск предоставляется по просьбе работника, а не сверху вниз . Поэтому, конечно, может возникнуть ситуация, в которой работнику таких дней не понадобится и он не сможет не претендовать. Дни могут использоваться в целом или в любых частях, согласованных между сторонами. При предоставлении освобождения работодатель не может запрашивать у работника дополнительные документы или справки.

Я хотел бы еще раз подчеркнуть, что право на дополнительные отпуска предоставляется только тем, кто был уволен работодателем, а также когда работник отказался принять предложенное уведомление с изменением условий труда и оплаты. Дополнительные дни не могут быть использованы сотрудником, который дал уведомление о расторжении, или договор был расторгнут по соглашению сторон. Цель этих дней - найти новую работу, чтобы она не была доступна людям, которые уже получили новую работу или которые после окончания периода уведомления намереваются начать собственное дело.

Что касается дополнительных дней для поиска работы, следует помнить, что:

• они только для работника,
• неполный рабочий день не имеет значения,
• у сотрудника должен быть срок уведомления не менее двух недель, чтобы получить такие дни,
• дополнительные выходные предоставляются по запросу работника,
• трудовой договор должен быть расторгнут путем расторжения со стороны работодателя,
• в эти выходные работник сохраняет за собой право на вознаграждение,
• количество выходных - 2 или 3 дня.

Похожие

Комментарии