ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы в отеле часть I | хозяин гостиницы
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы в отеле часть I. Часто повторяется утверждение: «Люди - самый большой и самый...
- ЕФЕКТИВНІСТЬ роботи в готельній частині I.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ работы в отеле часть I. Часто повторяется утверждение: «Люди - самый большой и самый ценный ресурс любого отеля».Но насколько ценный?Ну, работник стоит столько же, сколько и результаты его работы.Неэффективный работник - убыточный работник для отеля.
Поэтому удивительно, что многие директора или владельцы отелей никоим образом не подтверждают реальный вклад отдельных людей в успех / неудачу отеля. В некоторых отелях по-прежнему преобладает стиль работы, ориентированный на работу: сотрудники получают вознаграждение за то, что они делают, и в меньшей степени за их влияние. Некоторые отели более или менее эффективно и последовательно предпринимают попытки проверить эффективность работы сотрудников, но не все из них могут похвастаться эффективной системой оценки и мониторинга работы своих сотрудников. Такое «согласие» на неэффективность подрывает основной принцип, согласно которому «ХОРОШО» БУДЕТ ГАРАНТИРУЕТ ХОРОШУЮ (ЭФФЕКТИВНУЮ) работу. 
Источник: (Платиновая группа) для: Zeszyty Naukowe Meritum № 6 (2009).
Отсутствие системы определения, мониторинга и учета уровня эффективности приводит к тому, что уклоняется от ответственности и возникает претензия среди сотрудников. Это отражает, среди прочего исследование причин «плохой работы», проводимое Platinum Group: некоторые из этих показателей относятся к показателям эффективности: либо они не установлены, либо не обсуждаются, либо они никак не влияют на заработную плату или карьерные возможности. Так почему же сотрудники должны пытаться? Ни одна организация, включая гостиницу, не может позволить себе не иметь дело с показателями эффективности. И это уровень задачи, связанный с целями, которые мы ставим перед отдельными сотрудниками. Показатели эффективности - это не задачи, а то, что приводит к ним - конечный результат работы, полезный и желанный другими коллегами или гостями. Эти показатели должны быть измеримыми и действительно ценными для отеля. Если вы не можете назначить их на должность, то почти наверняка эта должность не нужна организации.
Эффективный работник
Остановимся на условиях высокой эффективности работы сотрудников отеля. Это не правда, что все сотрудники очень эффективны. Показатели эффективности следует разбивать в соответствии с кривой Гаусса (нормальное распределение) [наибольшее значение в середине, минимальные экстремумы - ред.] Это не означает, что мы не можем повысить уровень эффективности отдельных людей, ячеек или всего отеля. Вы можете [...]
Компания Polskie Wydawnictwa Specjalistyczne ProMedia Sp. z oo, не несет ответственности за содержание отзывов, размещенных пользователями портала.
Компания оставляет за собой право удалять комментарии, нарушающие закон.
ЕФЕКТИВНІСТЬ роботи в готельній частині I.
Часто повторюється твердження: «люди - це найбільший і найцінніший ресурс будь-якого готелю».Але наскільки цінні?Що ж, працівник коштує стільки, скільки варті наслідки його праці.Неефективний працівник - це працівник, збитковий для готелю. У зв'язку з цим дивно, що багато директорів або власників готелів жодним чином не перевіряють реальний внесок людей у успіх / невдачу готелю. Деякі готелі все ще мають орієнтований на дії стиль роботи: працівники винагороджуються за діяльність, яку вони виконують, і меншою мірою за їх ефекти. Деякі готелі більш-менш ефективно та послідовно намагаються перевірити працездатність працівників, але далеко не всі вони можуть похвалитися системою ефективної оцінки та моніторингу роботи працівників. Така "згода" на неефективність підриває основний принцип, що ДОБРИ винагорода гарантується ДОБРОЮ (ЕФЕКТИВНОЮ) роботою.
джерело: (Platinum Group) після: Zeszyty Naukowe Meritum № 6 (2009).
Відсутність системи визначення, моніторингу та обліку рівня ефективності призводить до уникнення відповідальності та розвитку ставлення до претензій серед працівників. Це відображено, серед інших Дослідження причин «поганої роботи», проведені Платиновою групою: Деякі з цих ознак стосуються показників ефективності: або вони не встановлені, або не обговорюються, або жодним чином не впливають на оплату праці або можливості для професійного розвитку. То чому б працівники намагалися? Жодна організація, включаючи готель, не може дозволити собі не мати справу з показниками ефективності. І це рівень виконання завдань, пов'язаний з цілями, які ми ставимо перед окремими працівниками. Показники ефективності - це не завдання, а те, що в них виходить - кінцевий результат роботи, корисний і бажаний іншими колегами чи гостями. Ці показники повинні бути вимірюваними та дійсно цінними для готелю. Якщо неможливо призначити їх на посаду, то майже напевно ця посада є непотрібною для організації.
Ефективний працівник
Зосередимось на умовах високої ефективності працівників готелю. Неправда, що всі працівники є високоефективними. Показники ефективності повинні бути розподілені відповідно до кривої Гаусса (нормальний розподіл) [найвище значення в середині, мінімальні крайності - ред.] Це не означає, що ми не можемо підвищити рівень ефективності окремих людей, осередків або всього готелю. Ви можете [...]
Компанія Polskie Wydawnictwa Specjalistyczne ProMedia Sp. z o. o. не несе відповідальності за зміст думок, опублікованих користувачами порталу.
Компанія залишає за собою право видаляти коментарі, що порушують право.
ЕФЕКТИВНІСТЬ роботи в готельній частині I.
Часто повторюється твердження: «люди - це найбільший і найцінніший ресурс будь-якого готелю».Але наскільки цінні?Що ж, працівник коштує стільки, скільки варті наслідки його праці.Неефективний працівник - це працівник, збитковий для готелю. У зв'язку з цим дивно, що багато директорів або власників готелів жодним чином не перевіряють реальний внесок людей у успіх / невдачу готелю. Деякі готелі все ще мають орієнтований на дії стиль роботи: працівники винагороджуються за діяльність, яку вони виконують, і меншою мірою за їх ефекти. Деякі готелі більш-менш ефективно та послідовно намагаються перевірити працездатність працівників, але далеко не всі вони можуть похвалитися системою ефективної оцінки та моніторингу роботи працівників. Така "згода" на неефективність підриває основний принцип, що ДОБРИ винагорода гарантується ДОБРОЮ (ЕФЕКТИВНОЮ) роботою.
джерело: (Platinum Group) після: Zeszyty Naukowe Meritum № 6 (2009).
Відсутність системи визначення, моніторингу та обліку рівня ефективності призводить до уникнення відповідальності та розвитку ставлення до претензій серед працівників. Це відображено, серед інших Дослідження причин «поганої роботи», проведені Платиновою групою: Деякі з цих ознак стосуються показників ефективності: або вони не встановлені, або не обговорюються, або жодним чином не впливають на оплату праці або можливості для професійного розвитку. То чому б працівники намагалися? Жодна організація, включаючи готель, не може дозволити собі не мати справу з показниками ефективності. І це рівень виконання завдань, пов'язаний з цілями, які ми ставимо перед окремими працівниками. Показники ефективності - це не завдання, а те, що в них виходить - кінцевий результат роботи, корисний і бажаний іншими колегами чи гостями. Ці показники повинні бути вимірюваними та дійсно цінними для готелю. Якщо неможливо призначити їх на посаду, то майже напевно ця посада є непотрібною для організації.
Ефективний працівник
Зосередимось на умовах високої ефективності працівників готелю. Неправда, що всі працівники є високоефективними. Показники ефективності повинні бути розподілені відповідно до кривої Гаусса (нормальний розподіл) [найвище значення в середині, мінімальні крайності - ред.] Це не означає, що ми не можемо підвищити рівень ефективності окремих людей, осередків або всього готелю. Ви можете [...]
Компанія Polskie Wydawnictwa Specjalistyczne ProMedia Sp. z o. o. не несе відповідальності за зміст думок, опублікованих користувачами порталу.
Компанія залишає за собою право видаляти коментарі, що порушують право.
Похожие
Свободные дни для поиска работы... infakt.pl/blog-ksiegowy/wp-content/uploads/2017/04/Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.jpg"> Размер освобождения: 2 рабочих дня - при двухнедельном и месячном Люди: Сун Кинг, Каскад Болстер
... часть своей доли в бизнесе, когда выйдет на пенсию в следующем месяце. Одновременно Sun King также передаст миноритарный пакет акций будущему президенту Роберту Уитту, который «купит часть акций Омара в течение следующих нескольких лет», - заявил Brewbound соучредитель Клэй Робинсон. Совладельцы Дэйв Колт и Клэй Робинсон, а также инвестиционная группа компании, продолжат коллективно удерживать контрольную позицию в компании. Уитт, бывший исполнительный директор Индианаполисского Что нужно, чтобы иметь универсальный исследовательский портал
Универсальный исследовательский портал для пользователей должен включать простую навигацию, беспрепятственный доступ к информации и аутентификацию электронных ресурсов. Акт исследования устанавливает курс для развития любого продукта или услуги. Без всестороннего исследования, все последующие стадии могут быть сильно затронуты. Исследование может быть трудным; ресурсы и информация Место работы и расходы на персонал
Вопрос: Работник, проживающий в городе X в трудовом договоре в качестве места работы, имеет два адреса: местный X и местный Y. Если в течение одного месяца работник будет работать только в городе X, а во втором месяце четыре Договор на конкретные работы и комиссионные в ПИТ-37
... вляются то, что работодатель пытается выплатить часть заработной платы работника на основании гражданского законодательства. Правильное оформление договора исключает обязанность выплачивать вознаграждение за сверхурочную работу. С другой стороны, он не может ограничивать взносы Института социального страхования, которые из гражданско-правовых договоров, заключенных с работодателем, рассчитываются так же, как и из трудового договора. В декларации PIT-37 вознаграждение по гражданско-правовым Рейтинг банковских вкладов
... Ile% Период Сумма Полезная информация Ранжирование краткосрочных депозитов (до 2 месяцев) День рождения 3,00% 1 1000 - 10 000 Apple готовит самый дешевый планшет iPad с экраном 9,7 "
IPad с 9,7 "экраном был обновлен в этом году. Его цена была снижена по сравнению с моделями Air, но и технические характеристики в этом случае не сбивают с толку. Тем временем Apple рассматривает возможность включения в предложение еще более дешевого планшета. Ожидается, что этот дебют поступит в продажу в первой половине 2018 года и будет стоить менее 300 долларов. IPad с 9,7 "экраном был обновлен в этом году. Его цена была снижена по сравнению с моделями Air, Заезд на сотрудника - когда и кому он принадлежит. Часть 1
Бывает, что работодатель, который намеревается прекратить трудовые отношения, связывающие его с работником, задается вопросом, должен ли он платить выходное пособие и сколько он должен платить. В частности, такой работодатель может вызвать сомнения, если трудовые отношения разрешаются по соглашению сторон. Вообще говоря, выходное пособие - это пособие, на которое работник должен иметь право, если его трудовые отношения были прекращены по причинам, не связанным с этим работником и работодателем. Упаковка :: ПластмассаЕвропа
Коммерческий успех пластиковой упаковки является результатом исключительных свойств этих материалов, таких как: прочность, малый вес, стабильность, барьер и легкая стерилизация, что позволяет использовать их как в гибкой, так и в жесткой упаковке. Все это делает пластик идеальным материалом для упаковки всех видов потребительских, промышленных, медицинских и коммерческих товаров. Например, упаковка для пищевых продуктов не оказывает негативного влияния на вкус или качество упакованных Договор на строительные работы - какие элементы не могут быть упущены из него?
... вый дом или квартира - мечта большинства поляков"> Красивый дом или квартира - мечта большинства поляков. Стремление к идеальному размещению требует поиска правильной строительной компании. При начале сотрудничества всегда следует заключать строительный договор, который является своего рода защитой для обеих сторон. Как правильно подготовить такой документ? Что не может подвести в хорошем контракте? Об этом мы поговорим в следующей части статьи. Строительные работы - ... img src="/wp-content/uploads/2019/12/ru-sozdanie-prostoj-karty-potoka-sozdania-cennosti-sozdanie-infograficeskoj-karty-potoka-sozdania-cennosti-1.png"...
... img src="/wp-content/uploads/2019/12/ru-sozdanie-prostoj-karty-potoka-sozdania-cennosti-sozdanie-infograficeskoj-karty-potoka-sozdania-cennosti-1.png" alt="Быстро и легко создать карту потока создания ценности за считанные минуты"> Узнайте, почему Edraw - самый простой и легкий, но самый мощный производитель карт потоков создания ценности: загрузите его сейчас. Создание простой карты потока создания ценности - создание инфографической карты потока создания ценности
Комментарии
Как это влияет на ваше самочувствие, комфорт и эффективность работы?Как это влияет на ваше самочувствие, комфорт и эффективность работы? Читайте дальше, чтобы узнать больше! При планировании домашнего освещения вы обычно учитываете стиль светильников, их размер, цвет и форму. Вы также обращаете внимание на мощность лампочки, чтобы у вас был достаточно яркий источник света для вашей комнаты. Однако часто бывает так, что вы забываете об очень важном параметре - цветовой температуре света. Что делает его таким значительным? Как это влияет на ваше самочувствие, Нужно что-то, чтобы убедиться, что вы достаточно часто выходите из своей задницы?
Нужно что-то, чтобы убедиться, что вы достаточно часто выходите из своей задницы? LG Health по-прежнему служит достойным компаньоном, считая ваши шаги и составляя график ваших извилистых прогулок на карте для дальнейшего изучения. Вы понимаете, куда я иду с этим. Новый телефон, такой же старый интерфейс. Даже конкурент компании Google Now, Smart Notice, вернулся и не выглядит намного умнее, чем раньше. Он будет по-прежнему предлагать предложения, когда узнает, что погода ненадежная, У вас есть вымытые ведра, которые часто выливаются на средней зарплате, есть ли какое-то оправдание?
У вас есть вымытые ведра, которые часто выливаются на средней зарплате, есть ли какое-то оправдание? Действительно, одним из источников распространенного в обществе скептицизма может быть отсутствие согласованности данных, приведенных в его контексте, поскольку многие люди все еще зарабатывают Я плачу минимум и он работает на контрактных заданиях, а не на трудовых договорах. Стоит также знать, что существует несколько значений Подходит к концу Xperia XZ3 тестовый период и когда я подхожу к собранию мыслей и присоединяюсь к ним в одном последовательном обзоре, я часто задаю себе вопрос: «Для кого Sony?
У вас есть вымытые ведра, которые часто выливаются на средней зарплате, есть ли какое-то оправдание? Действительно, одним из источников распространенного в обществе скептицизма может быть отсутствие согласованности данных, приведенных в его контексте, поскольку многие люди все еще зарабатывают Я плачу минимум и он работает на контрактных заданиях, а не на трудовых договорах. Стоит также знать, что существует несколько значений «Теперь, есть все эти люди?
«Теперь, есть все эти люди?» Больше всего Коул просыпается счастливым, чтобы быть живым, чувствуя себя впервые. «Я смотрю на себя в отражении на витрине и думаю:« Боже, я это сделала », - сказала она. «Мой представитель мужского пола в подвале был мертв для мира и думал о том, чтобы сделать его постоянным. Теперь я не мог быть счастливее. Это просто ошеломляет. Я чувствую себя заново родившимся, омоложенным, как будто я не закончил жить. РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ. Как часто меняются цены и наличие поставщиков?
Как часто меняются цены и наличие поставщиков? Какие формы доставки вы предлагаете своим клиентам? Сколько они будут стоить? Достигнет ли доставленный товар нужного качества? Каков риск того, что покупатель заменит товар другим, и какой из них вернет его, например, из-за того, что он не подходит (например, обувь, которая не соответствует стопе)? Как вы будете принимать жалобы и каковы ваши риски и расходы? Какую политику вы будете применять в этом случае (например, платит Однако стоит подумать, будут ли такие люди готовы работать в менее развитых местах, где присутствие компьютера в каждом здании не очевидно?
Однако стоит подумать, будут ли такие люди готовы работать в менее развитых местах, где присутствие компьютера в каждом здании не очевидно? Человек, который не сможет заполнить официальное письмо или подписать в месте, где это обычное умение, будет по крайней мере смущен. Поэтому я считаю, что идея окончательного завершения обучения письму должна быть отложена или даже вообще отменена. Жесткие диски с большой емкостью менее аварийны?
Жесткие диски с большой емкостью менее аварийны? Параметры диска Время работы POH (часы включения) Корпоративные диски спроектированы таким образом, что они могут работать 24 часа в сутки, семь дней в неделю, каждый год дает нам 8 760 часов. Корпоративные приводы часто изготавливаются с использованием самых передовых технологий и оснащены высококачественными деталями, что позволяет им работать без остановки в течение длительного Большой дом или маленькая квартира, большая или маленькая семья, сад или балкон?
Большой дом или маленькая квартира, большая или маленькая семья, сад или балкон? Ответ на эти вопросы, безусловно, поможет вам выбрать правильную сушилку. Стоит посмотреть на этот вопрос чуть ближе ... 2. Как мое приложение изменит статус-кво, которым недовольны люди?
2. Как мое приложение изменит статус-кво, которым недовольны люди? (указано выше) 1.3 - Уникальное ценностное предложение Ваш уникальное ценностное предложение это фактор, который отличает вашу компанию от других предприятий. В идеале ваша компания должна быть единственной организацией в мире, которая может претендовать на это. Вы не должны утверждать, что вы просто Как часто составлять путевые листы?
Как часто составлять путевые листы? Учитывая, что путевой лист выполняет роль первичного документа, то его желательно выписывать по мере осуществления работы автомобиля. И если И только в отдельных случаях (например, когда работа водителя имеет разъездной характер или во время пребывания в командировке), когда у водителя нет возможности возвращаться на место работы в тот же рабочий день, путевой лист выписывайте на больший срок. Если нормы нет Какую
Но насколько ценный?
Так почему же сотрудники должны пытаться?
Але наскільки цінні?
То чому б працівники намагалися?
Але наскільки цінні?
То чому б працівники намагалися?
Как правильно подготовить такой документ?
Что не может подвести в хорошем контракте?
Как это влияет на ваше самочувствие, комфорт и эффективность работы?
Что делает его таким значительным?