В том числе прекращение условий труда и заработной платы в трудовом сертификате

Я дам своему сотруднику уведомление об увольнении, которое изменяет условия труда и работы, которые не были приняты в срок, установленный положениями Гражданского процессуального кодекса. Трудовой договор был расторгнут с уведомлением за один месяц. Каким образом основание для расторжения договора должно быть указано в справке с места работы работника - ст. 30 или 42 КП?

Прежде всего, подчеркивание требует, чтобы из-за способа формулирования вышеупомянутого вопроса, могли быть сомнения относительно самого факта прекращения трудового договора. Ибо это необходимо, и вопрос указывает на то, что работник «не принимает вовремя, навязанный положениями Торгового кодекса», свою декларацию, прекращающую условия труда и работы. Из использованной формулировки неясно, выигрывает ли работник отказ принять новые условия, предложенные ему, или же он или она не выражает положительным образом желание принять их.
Пояснение на данный момент требует, чтобы положения Закона от 26 июня 1974 года - Трудовой кодекс (Законодательный вестник 1998 года № 21, пункт 94, с изменениями); далее по тексту: КП) ввести в сферу действия регламента, касающегося уведомления об изменении, презумпцию согласия работника на новые условия труда и работы. Такой анализ содержания ст. 42 § 3 Гражданского кодекса, согласно которому «в случае отказа работника принять предложенные условия найма или оплаты труда, трудовой договор прекращается со сроком уведомления. Если работник до истечения срока уведомления не знает об отказе принять предложенные условия, считается, что он согласен с этими условиями; письмо работодателя с объявлением условий работы или работы должно включать инструкции по этому вопросу. При отсутствии такой инструкции работник может до конца срока уведомления заявить, что он отказался принять предложенные условия ».
Следовательно, отсутствие опыта работника (молчание работника) означает, в свете рецепта, и работник принимает новые условия труда и работы. Нельзя предполагать, что работник отказывается принимать новые условия, предложенные работодателем. В результате изменение работы и условий труда следует за уведомительным сроком, когда работник принимает предложения работодателя относительно новых условий работы и оплаты или, по крайней мере, предложение не отклонит его в течение срока, указанного в ст. 42 § 3 Налогового кодекса. В то же время следует отметить, что в Трудовом кодексе не указывается способ и форма заявления работника об отказе в принятии предложенных изменений, в результате чего его воля может быть выражена любым достаточно показательным поведением.
Только когда работник отказывается принять новые условия найма, уведомление об увольнении становится окончательным и срок работы заканчивается после истечения срока уведомления.
Из-за сомнений, возникающих в результате вашего опроса, в этом случае могут возникнуть две ситуации.
Прежде всего, подчеркивание требует, что если работник не отвечает на предложение работодателя (молчание работника), то есть он не согласен, но тем, кто не отвергает новые условия найма и работы, следует предполагать, что трудовой договор не будет решен вместе с периодом уведомления, когда заявление согласия работника применимо в таком случае. В такой ситуации после истечения соответствующего периода уведомления будут применяться новые условия работы и работы.
Однако, если работник не принимает условия, выражающие несогласие с предложением работодателя, следует учитывать, что договор расторгается с периодом уведомления. В этом случае работодатель обязан на основании ст. 97 § 1 Кодекса коммерческих компаний о немедленной выдаче справки с места работы работнику, в которой он должен, помимо другой информации, требуемой законодательством, также указывать способ прекращения трудовых отношений. Здесь следует подчеркнуть, что расторжение трудового договора в связи с отказом работника принять новые условия труда и работы имеет тот же эффект, что и расторжение трудового договора путем уведомления от работодателя. Как указывалось выше, в таком случае уведомление о расторжении становится окончательным, и трудовые отношения прекращаются после периода уведомления.
В этой ситуации в трудовом сертификате в качестве правового основания для увольнения укажите ст. 30 § 1 пункт 2, который предусматривает возможность расторжения трудового договора путем уведомления одной из сторон о сроке уведомления (расторжение трудового договора путем уведомления).

EL

Материя приходит от ежемесячного Книжный Эксперт В настоящее время редактируется командой www.podatki.biz ,

Тематическая арена: расторжение трудового договора , рабочий сертификат , прекращение работы и условия труда , трудовой кодекс , персонал , работодатель

Похожие

Комментарии