Место работы и расходы на персонал

Вопрос: Работник, проживающий в городе X в трудовом договоре в качестве места работы, имеет два адреса: местный X и местный Y. Если в течение одного месяца работник будет работать только в городе X, а во втором месяце четыре дня в неделю в городе X и один день в неделю в деревне Y расходы на получение дохода должны меняться в соответствии с фактами, и должен ли работник делать соответствующее заявление каждый раз, когда он соответствует условиям, изложенным в ст. 22 пар. 2 пункт 3 Закона о подоходном налоге?

ответ:

W мыль арт. 22 пар. 2 Закона от 26 июля 1991 года о подоходном налоге с физических лиц, расходах на получение дохода за счет подотношения, трудовых отношений, побочных трудовых отношений и номинации работы:

1. это 111 злотых, 25 грн, а за налоговый год не более 1335 злотых, в случае, когда налогоплательщик получает доход за счет одного подотношения, трудовых отношений, выделения и уступки;
2. они не могут превышать 2002 год с 0,05 злотых за налоговый год, если налогоплательщик получает доход за счет более чем одного подотношения, трудовых отношений, побочных трудовых отношений и работы по назначению;
3. составляет 139 злотых в месяц, а за налоговый год не более 1668 злотых из 72, если место постоянного или временного проживания налогоплательщика находится за пределами места, где находится работа, и налогоплательщик не получает пособие на событие;
4. они не могут превышать 2502 злотых из 56 г за налоговый год, когда налогоплательщик получает доход более чем по одному подотношению, трудовым отношениям, дополнительному назначению и назначению, а место постоянного или временного проживания налогоплательщика находится за пределами города, в в котором находится производственное учреждение, а налогоплательщик не получает пособие на урегулирование.

Предоставление ст. 22 пар. 11 Закона говорится, что если ежегодные налоговые вычеты расходов, указанных в п. 2, ниже, чем расходы на проезд к учреждению или на рабочие места с помощью автобуса, железнодорожного, паромного или общественного транспорта, при ежегодном налоговом урегулировании эти расходы могут быть приняты сотрудником или патрулем работника в сумме фактически понесенных расходов, документально подтвержденных с помощью номинально оформленных абонементов ,

В соответствии с 13 упомянутых выше ст. 22 пар. 2 выше Акт, положения п. 2 балла 3 и 4 и пар. 11 не применяется, если работник получает возмещение стоимости поездки на рабочее место, за исключением случаев, когда возмещенные расходы были включены в налогооблагаемый доход.

Заявление сотрудника об увеличении затрат

Однако в искусстве 32 параграф 5 выше Закона, в трудовом договоре при расчете аванса применяются налоговые вычеты, указанные в ст. 22 пар. 2 балл 3, если работник отчитывается о выполнении условия, указанного в данном положении; положения абз. 3а и 4 применяются соответственно.

В соответствии со ст. 32 параграф 3a цитируется из Акта о предоставлении, упомянутого в пункте 3, не состоит, если фактическое состояние, вытекающее из претензии, поданной в предыдущие годы, не изменяется.

Организация работ не уменьшает аванс в порядке, указанном в пункте 3, если налогоплательщик информирует его об изменениях фактического состояния, вытекающих из заявления (пункт 4 статьи 32 вышеупомянутого закона).

Вышесказанное ясно указывает на то, что учреждение работ при расчете авансового платежа имеет право использовать расходы на получение доходов, определенные в ст. 22 пар. 2 пункт 3 действителен, только если у работника есть справка о том, что его или ее место постоянного или временного проживания находится за пределами места, где находится работа. Это означает, что, если работник не делает такого заявления, работодатель не имеет права использовать увеличенную стоимость получения дохода.

Здесь следует добавить, что место выполнения работы можно определить, указав адрес физического лица или организационной единицы, которая является работодателем. Местом может быть как место работы работодателя, так и конкретная организационная единица за пределами зарегистрированного офиса. В принципе, закон не ограничивает стороны в отношении того, как определить место работы. Таким образом, в ситуации, когда работник имеет два рабочих места в трудовом договоре в качестве места работы (локально X и местно Y), но живет в городе Xa, работает как в городе X, так и в деревне Y, следует учитывать, что в данном месяце Она также обеспечивает работу за пределами своего места жительства.

Следовательно, следует указать, что в ситуации, когда работник в данный месяц также обеспечивает работу за пределами своего места жительства, он / она отвечает условиям использования повышенных затрат на получение дохода.

Однако для того, чтобы туманообразователь использовал повышенные доходы, то есть в размере 139,06 в месяц, работник должен платить в соответствии со ст. 31 пункт 5 Закона о подоходном налоге с физических лиц, заявление о соответствии условиям, изложенным в ст. 22 пар. 2 пункт 3 Закона о подоходном налоге с физических лиц.

Это заявление сохраняется для апелляции, то есть оно не делается повторно, если фактическое состояние, вытекающее из претензии в предыдущие годы, остается неизменным. Если, с другой стороны, налогоплательщик уведомляет работодателя об изменении его места жительства, работодатель прекращает взимать повышенные расходы.

Подводя итог, можно сказать, что работодатель может применять более высокие налоговые вычеты, если в конкретном месяце работник проводит не менее одного дня в деревне Y и если он не получает надбавку за поселение или получает возмещение путевых расходов. Работник должен в этом случае сообщить о выполнении условий, изложенных в ст. 22 пар. 2 пункт 3 Закона о подоходном налоге с физических лиц.

Изменение затрат только путем предоставления работника

При правильном применении ст. 32 параграф 4 Закона о подоходном налоге с физических лиц для расчета авансового платежа с учетом возросших налоговых вычетов, следует, что патент имеет возможность не применять повышенные расходы только в том случае, если работник уведомляет его об изменении фактического состояния в результате выписки. Если такого уведомления нет, патруль владеет заявлением работника о соблюдении условия ст. 22 пар. 2 пункта 3 выше Закон не может применять основные доходы в одиночку. Он должен продолжать применять повышенные расходы. Таким образом, в том месяце, в котором работник работает только в том месте, где он живет, работодатель без дополнительных выплат работнику не может сократить расходы на получение дохода, и в следующем месяце он их повысит, если он будет работать за пределами своего места жительства. Положения указывают, какие расходы пациент должен применить к заявлению сотрудника. Только изменение заявления приводит к тому, что пациент может применять базовые расходы. Чтобы патина снова использовала увеличенные затраты после такого изменения выписки, работник должен представить новое заявление о выполнении условия для применения повышенных затрат.

Предоставление ст. 32 параграф 3а выше Акт применим соответственно ст. 32 параграф 5 предусматривает, что декларация не состоит, если фактическое состояние, вытекающее из претензии, поданной в предыдущие годы, остается неизменным. Это означает, что при каждом изменении фактической ситуации работник обязан подавать соответствующее заявление, и только тогда покровитель может применить повышенные расходы или не применять их. Из регламента не следует, что заявление делается только в случае изменения адреса. Предоставление ст. 32 параграф 3a является «фактическим состоянием», вытекающим из утверждения.

(Индивидуальное толкование от 30 января 2014 года, номер ссылки IBPBII / 1 / 415-988 / 13 / ASz - Директор налогового управления в Катовице)

Издание

Тематическая арена: не облагаемые налогом расходы , персонал , увеличение налоговых вычетов , место работы

Похожие

Комментарии