Оценка персонала в современной организации
Опубликовано: 11.05.2018
Оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Процесс оценки персонала состоит из следующих элементов:
Теория и практика оценки.
Оценка индивидуального вклада.
Аттестация кадров.
Оценка потенциала работника.
На основании степени указанного соответствия решаются главным образом следующие задачи:
выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого сотрудника;
63 Организация процесса оценки персонала
разработка возможных путей совершенствования профессиональных или личностных качеств сотрудника;
определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
Кроме того, деловая оценка персонала может помочь в решении ряда дополнительных задач:
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно #1
установлении обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам;
удовлетворении потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.
Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала. Различают дваосновных вида деловой оценки:
оценку кандидатов на вакантную должность;
текущую периодическую оценку сотрудников организации.
Оба вида оценки позволяют решать в основном аналогичные (из приведенных выше) задачи, поэтому в их формулировке под словом «сотрудник» следует понимать также «кандидат на должность».
Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах, определяющих содержание процесса оценки данного вида.