Японский менеджмент: особенности

Опубликовано: 10.05.2018

видео Японский менеджмент: особенности

Философия японского менеджмента нам ближе

Изучением японского менеджмента занимается целая отрасль западной экономики. Данный интерес вызван тем, что служащие и рабочие этой страны, получая приблизительно одинаковую зарплату, трудятся с полной отдачей и интенсивностью, а также большей продолжительностью рабочего дня, чем в других странах.



Поэтому японский менеджмент признан наиболее эффективным во всем мире. Главной причиной его успеха признается умение грамотно пользоваться человеческим фактором. Рассмотрим более подробно базовые признаки.

Особенности японского менеджмента заключаются в следующем.

Во-первых, в организации должна присутствовать доверительная обстановка и гарантия занятости. Последнее подтверждается применяемой в стране уникальной системой пожизненного найма. Этим отличается японский менеджмент от европейского.


Секреты менеджмента Японии

Именно ощущение стабильности способно укрепить чувство общности в коллективе, гармонизируя отношения сотрудников и руководства. Рабочие, которые освобождаются от угрозы остаться безработными, получают возможности для продвижения по карьерной лестнице.


Специалист из Японии делился опытом управления малыми и средними предприятиями

Во-вторых, в любой корпорации присутствует гласность и озвучены ее ценности. Рабочие и менеджеры пользуются единой базой данных об основной политике и деятельности компании. Благодаря этому, происходит развитие атмосферы участия каждого и общей ответственности за ее функционирование. В результате повышается взаимодействие и производительность сотрудников.

Японский менеджмент подразумевает наличие базы ценностей корпорации. Речь идет о:

приоритете качественного обслуживания и услуг;  сотрудничестве работников с администрацией, а также отделов между собой.

В данной системе приветствуется стремление прививать и стимулировать систему корпоративных ценностей на всех уровнях.

rss