Принципы оплаты труда в организации

Опубликовано: 10.05.2018

видео Принципы оплаты труда в организации

Лекция 15: Персонал и оплата труда

В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и до.



В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной орга­низации могут быть названы следующие:

определение размера средней оплаты труда работников выше ми­нимальной оплаты труда, установленной государством;

максимальная самостоятельность организации в вопросах органи­зации и оплаты труда;


Вводная видеолекция к курсу "Организация, нормирование труда и заработная плата 2"

опережающие темпы роста производительности труда по сравне­нию с темпами роста заработной платы;

оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

материальная заинтересованность работников в росте производи­тельности труда;

обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и про­стого, умственного и физического труда;

обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;

индексация заработной платы в соответствии с темпами роста ин­фляции;

обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в се­бестоимости продукции;

анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;

анализ средней заработной платы одного работника в регионе (рай­оне) и планирование ее превышения;

выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повремен­ной) для отдельных категорий работников;

rss