Методика анализа оплаты труда

Опубликовано: 02.05.2018

видео Методика анализа оплаты труда

Из чего складывается фонд заработной платы работников

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.


Анализ фонда заработной платы

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

1. В области использования рабочей силы:

-исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

-проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;


Факторный анализ фонда оплаты труда

-изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

-анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

2. В области производительности труда:

-установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

-определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

-исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

-выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

rss