Методика анализа оплаты труда
Опубликовано: 02.05.2018
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Анализ фонда заработной платы
В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
1. В области использования рабочей силы:
-исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
-проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
Факторный анализ фонда оплаты труда
-изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
-анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
2. В области производительности труда:
-установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
-определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
-исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
-выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.