Менеджер по развитию персонала

Опубликовано: 02.05.2018

Кто такой менеджер по развитию персонала? Чем он занимается в HR-службе? Каковы его должностные обязанности? Раскрываем особенности работы по направлению «развитие персонала».

Из этой статьи вы узнаете:

Как составляется должностная инструкция менеджера по развитию; В чем заключаются обязанности менеджера по развитию; Как осуществляется профессиональное развитие менеджера.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь , чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

Обучение персонала 6. Должность тренинг-менеджер. Структурное подразделение по обучению персонала

Менеджер по развитию: для чего нужна такая должность?

Должность «менеджер по развитию» есть практически в каждой средней по величине организации. Такой работник, как правило, занимается изучением рынка и перспективами его освоения. Должность «менеджер по развитию» может быть и в HR-службе. Но должностная инструкция менеджера по развитию есть не в каждой организации. Почему? По нескольким причинам.

Во-первых, нередко вместо должности менеджера по развитию есть должность менеджера по обучению и развитию, тренинг-менеджера. Данный специалист занимается сходными функциями – обучением и формированием личной эффективности работников. Во-вторых, в некоторых службах по персоналу работают универсальные специалисты, которые занимаются всеми HR-вопросами.

По этим причинам не везде есть должность «менеджер по развитию», специалиста занимающегося функцией развития персонала. Сходная по звучанию должность – менеджер по корпоративному развитию. Однако функционал существенно различается. Данный специалист работает в подразделении, занимающемся развитием бизнеса, сопровождением сделок и т. п.