Директор по персоналу занимается управлением персоналом компании. Он рассчитывает необходимую численность сотрудников, обеспечивает привлечение новых и удержание существующих специалистов, формирует кадровый резерв. Также он разрабатывает кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала. Иными словами, делает все возможное, чтобы люди в организации работали хорошо и были довольны своей работой.

Места работы

Сложно представить себе современную организацию, в которой бы отсутствовала должность директора по персоналу или хотя бы HR-менеджера. Если же это совсем маленькая компания, то функции директора по персоналу приходится выполнять ее руководителю.

История профессии

Для нашей страны профессия директора по персоналу относительно молодая. Как наука, управление персоналом в России начало развиваться только в 90-х годах ХХ века, когда Московский государственный университет начал готовить первых HR-специалистов.

Мотивация персонала Основы управления персоналом

Обязанности директора по персоналу

Основные должностные обязанности директора по персоналу таковы:

руководство работой отдела персонала; разработка и внедрение кадровой политики компании; составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; определение численности персонала и формирование кадрового резерва; разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR; контроль процесса подбора персонала; контроль ведения кадрового делопроизводства; планирование и контроль расходов на персонал.

Также в функции директора по персоналу может входить:

Семинар «HR-директор: система управления персоналом в организации»

подбор персонала на топ-позиции; ведение корпоративного новостного портала; организация корпоративных мероприятий; развитие корпоративного учебного центра.

Требования к директору по персоналу

Обязательные требования к директору по персоналу таковы: