Аттестация персонала. Как провести внутреннюю аттестацию сотрудников

Опубликовано: 23.04.2018

Аттестация персонала помогает оценить квалификацию работников и отсеять неэффективных. Чтобы итоги аттестации были законными, необходимо соблюсти ряд требований.

MBA start. Оценка и аттестация персонала 1

Зачем проводить оценку персонала

Аттестация персонала в коммерческих организациях не обязательна. Однако мы рекомендуем ее проводить, ведь так вы сможете:

оценить уровень квалификации работников (см. как повысить квалификацию персонала ); сформировать кадровый резерв провести обоснованную перестановку кадров; мотивировать сотрудников к профессиональному росту; может служить основанием для расторжения с работником, не соответствующим занимаемой должности, трудового договора.

Для каких сотрудников аттестация обязательна

Трудовое законодательство РФ обязывает проводить аттестацию лишь некоторых категорий работников:

Как провести аттестацию работника?

руководители федеральных государственных унитарных предприятий; работники библиотек; спасатели; гражданские служащие; сотрудники авиации; работники, деятельность которых связана с обеспечением безопасности эксплуатации транспортных средств; педагогические работники; работники таможенных органов; работники, работающие на опасных производственных объектах и др.

Порядок проведения аттестации персонала

Законодательство РФ не установило порядок проведения аттестации сотрудников. Чтобы работодатель мог расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия его квалификации занимаемой должности, нужно разработать локальный нормативный акт, регламентирующий этот процесс (см. подробнее, как выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон ). Это может быть документированная процедура (если в компании внедрена система менеджмента качества ), положение или любой другой документ по усмотрению работодателя. Можно прописать порядок оценки сотрудников в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязательно укажите обязанность проходить аттестацию в трудовом договоре работника, а также не забудьте про должностные обязанности. Качество их выполнения будет оценивать аттестационная комиссия.