KPI (ключевые показатели эффективности). Как внедрить систему KPI в компании

Опубликовано: 23.04.2018

видео KPI (ключевые показатели эффективности). Как внедрить систему KPI в компании

Как внедрить систему KPI в компании

В этой статье Вы узнаете

Что такое KPI и какие виды ключевых показателей эффективности бывают Почему системы KPI часто не работают Сколько стоит внедрение в компании системы KPI

Эта статья посвящена разработке  KPI  в организации и пониманию необходимых критериев, которые нужно учитывать для повышения эффективности внедрения новой системы.



Любая система мотивации персонала должна быть направлена на поиск взаимосвязей целей предприятия и самих сотрудников. Эффективность подобного увязывания личных и корпоративных целей возможна в ситуации, когда сотрудники четко осознают цели предприятия и понимают возможность влиять на свой доход (а не просто получать стандартный оклад, который не зависит от эффективности работника). Поэтому в вознаграждении сотрудников с уровня руководителей отделов должна быть предусмотрена переменная часть – примерно 25% от общего дохода.


Система оплаты труда на основе KPI (ключевые показатели эффективности)

Что такое KPI?

Саму по себе систему KPI системой мотивации персонала считать не приходится. Она представляет собой просто инструмент для системы управления. Сегодня практически любой показатель принято называть KPI. Не могу понять, почему многие предприятия называют KPI выплату процентов с продаж менеджерам. Либо почему KPI принято называть коэффициент трудового участия – наверно, просто какие-то модные тенденции, которые не совсем корректны.


Как разработать и внедрить KPI

KPI – ключевые показатели эффективности (индикаторы деятельности). Настройка системы управления на KPI основана на возможности достижения основной цели предприятия благодаря выполнению показателей деятельности сотрудников из различных подразделений.

rss