В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться сотруднику не реже двух раз в месяц, а ее уровень должен быть выше или равен МРОТ с учетом применения районных коэффициентов. При этом следует обратить внимание, что вознаграждение за труд имеет еще свои виды и формы. О них и пойдет речь далее.

Формы оплаты труда на предприятии

В настоящее время выделяют две основные системы или формы оплаты труда на предприятии : сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда , в общем смысле, означает вознаграждение за труд сотрудника при выполнении определенной фиксированной единицы работ, выполнении услуг, создании продукции. Повременная система начисления вознаграждения за труд представляет собой оплату за труд работников на основе действующих нормативов и разработанных тарифов.

В свою очередь каждая из них имеет собственные разновидности . Так, сдельная зарплата может быть:

2000199 21 Аудиокнига. Лекции по экономике. Формы, системы и виды оплаты труда

Сдельно-премиальной – когда помимо оплаты за единицу существует дополнительная мера поощрения в виде премии; Аккордной – оплата производится за весь объем сразу по договору; Простой сдельной – оплата за каждую единицу продукции, работ или выполненных услуг; Сдельно – прогрессивной (которая делится на индивидуальную и коллективную подрядную); И т.д.

Повременная же система включает в себя такие виды , как:

Простая (понедельная, почасовая, помесячная) – представляет собой фиксированную оплату за час, месяц или неделю. Повременно – премиальная – это система оплаты за труд, совмещающая в себе вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в виде надбавок или премий.

Виды оплаты труда в организации

Помимо различных форм оплаты труда , существуют еще и дифференцированные ее виды. Так, вознаграждение за труд работника может состоять из основной оплаты и дополнительной. Обе они образуют фонд заработной платы сотрудников организации.